结论前置：发生工伤后，若公司已注销，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，要求工伤赔偿。以下是具体分析和建议：
公司注销后的责任承担：
- 根据《公司法》及相关司法解释，公司注销并不意味着其法律责任的完全消灭。如果公司在注销前未依法清算或存在其他违法行为，导致您无法获得工伤赔偿，您有权向公司的股东、发起人或出资人等责任主体主张权利。
- 特别是当公司注销时未按照法定程序进行清算，或者清算过程中存在故意隐瞒、转移财产等行为，导致您无法获得应有的赔偿时，这些责任主体应当承担相应的法律责任。
工伤认定的时效与途径：
- 工伤认定通常有一定的时效限制，但即使公司已注销，您仍然可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗证明、事故报告等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及工伤的事实。
- 如果劳动保障行政部门认为您的申请符合工伤认定的条件，即使公司已注销，也会依法作出工伤认定决定。
赔偿途径与诉讼策略：
- 在获得工伤认定决定后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司（或其责任主体）支付工伤赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，包括工伤认定决定、医疗费用单据、误工证明等，以证明您的损失和赔偿请求。同时，您也可以考虑聘请专业的律师来协助您处理诉讼事务，提高胜诉的几率。
特殊情况下的处理：
- 如果公司注销时已经依法进行了清算，并且清算程序合法合规，没有留下任何未了结的债务或责任，那么您可能难以直接向公司或其责任主体主张工伤赔偿。在这种情况下，您可以考虑向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇（如果公司曾为您缴纳过工伤保险的话）。
- 另外，如果公司注销是由于破产等原因导致的，您还可以关注破产程序中的债权申报和清偿情况，看是否能够通过破产程序获得部分或全部赔偿。
建议与行动：
- 尽快收集并整理好与工伤相关的证据材料，包括工作证明、医疗证明、事故报告等。
- 向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关证据材料。
- 如果工伤认定决定作出后公司或其责任主体未支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与劳动保障行政部门、仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
后续思考：
- 在处理此类案件时，需要特别注意公司注销后的责任承担问题以及工伤认定的时效限制。
- 同时，也要关注工伤保险基金的支付情况和破产程序中的债权申报和清偿情况，以全面维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。