针对您提出的“公司辞退10年以上临近3年退休的老员工应如何取得补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿方式取决于辞退原因
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等法定过错情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 无过失性辞退：包括员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。
- 经济性裁员：公司需满足一定条件，如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并需向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
- 补偿标准：在这种情况下，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。因此，对于工作10年以上的老员工，如果其月工资未超过该标准，应支付10个月工资作为经济补偿金；如果超过，则最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退员工或辞退程序不合法等，则构成违法辞退。
- 补偿标准：在这种情况下，公司需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工作10年以上且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的老员工，需支付20个月工资作为赔偿；若月工资高于该标准，则最多支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿。
二、员工如何取得补偿
了解辞退原因：
- 首先，员工应明确公司辞退自己的具体原因，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
与公司协商：
- 在了解辞退原因后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：对于临近退休的老员工来说，了解自己的权益和公司的辞退政策至关重要。在面临辞退时，建议员工保持冷静、理性应对，并咨询专业律师或人力资源专家的意见以更好地维护自己的权益。
- 总结：公司辞退10年以上临近3年退休的老员工的补偿方式取决于辞退的具体原因和法律条款的适用。员工应了解自己的权益和公司的辞退政策，并在必要时通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。