医院事业单位岗位调整并不必须完全取得员工的同意，但需遵循一定的法律程序和原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位调整的合法性基础
劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等条款，那么用人单位在调整员工岗位时，应当遵循劳动合同的约定，不得随意变更。然而，如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整员工岗位的条款，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以进行岗位调整。
单位规章制度：医院事业单位作为用人单位，可以依法制定内部规章制度，对员工的岗位调整、晋升、降职等事项进行规定。但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。在规章制度合法有效的情况下，用人单位可以依据规章制度进行岗位调整。
二、岗位调整的合理性原则
即使劳动合同或单位规章制度中允许岗位调整，用人单位在进行岗位调整时，也必须遵循合理性原则。这包括：
调整目的的合理性：岗位调整应当是为了满足医院事业单位的工作需要，提高工作效率，或者基于员工的能力、表现等因素进行的合理调整。
调整方式的合理性：岗位调整应当采取合理的方式，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得以降薪、降职等方式威胁员工接受岗位调整。
调整结果的合理性：岗位调整后，员工的工作内容、工作环境、薪酬待遇等应当与调整前相当或有所提高，不得对员工造成不利影响。
三、员工不同意岗位调整的处理
如果员工不同意岗位调整，用人单位不能单方面强制调整。在这种情况下，用人单位可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，用人单位可以考虑以下措施：
提供培训或转岗机会：如果员工因能力不足等原因无法胜任原岗位，用人单位可以提供培训或转岗机会，帮助员工提升能力或适应新岗位。
解除劳动合同：在符合法定条件的情况下，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的岗位调整
对于医院事业单位中的特殊岗位，如涉及公共卫生安全、医疗救治等关键岗位，用人单位在紧急情况下可能需要进行岗位调整以确保工作的正常进行。但即使在这种情况下，用人单位也应当尽量遵循合理性原则，保障员工的合法权益，并在事后及时与员工进行沟通和解释。
建议：如果你作为医院事业单位的员工面临岗位调整的情况，建议首先查看劳动合同和单位规章制度中关于岗位调整的条款和规定。如果认为岗位调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。