结论：您因盗窃单位东西被开除，且单位没给上保险，这种情况下您仍然可以要求单位就未缴纳保险的问题进行赔偿，但盗窃行为可能影响您获得其他部分赔偿或补偿。以下为您详细分析：

1. 关于因盗窃被开除的合法性

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃单位财物通常属于严重违反规章制度的行为，因此单位以此为由开除您，在程序和实体合法的前提下，一般是合法的，您难以就违法解除劳动合同主张赔偿金或补偿金。

2. 关于单位未缴纳保险的赔偿问题

   • 社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务，不因劳动者存在过错（如盗窃）而免除。
   • 赔偿途径：
     • 向社保部门投诉：您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求单位补缴社会保险。社保部门会进行调查，并责令单位限期补缴。
     • 劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝补缴，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担未缴纳社会保险的法律责任，包括补缴社会保险、支付因未缴纳社会保险而给您造成的损失（如无法享受医保待遇的医疗费用等）。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 经济补偿金：由于您是因盗窃被开除，这通常不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等）。因此，您难以就经济补偿金提出主张。
   • 赔偿金：如果单位的开除行为存在违法情形（如未按照法定程序进行、规章制度不合法等），您可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。但鉴于您存在盗窃行为，这一主张获得支持的可能性较小。

建议：

• 首先，与单位协商，要求其补缴社会保险，并保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等）。
• 如果协商无果，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意收集并保存好所有与案件相关的证据，以便在需要时提供证明。

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