人事局（现通常指人力资源和社会保障局）在进行工伤鉴定时，适用的法律有明确的硬性规定，主要依据《工伤保险条例》及相关配套规定。以下是详细说明：

1. 核心法律依据
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定（即工伤鉴定）由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织医学专家进行鉴定。鉴定标准严格依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这是国家标准化管理委员会发布的强制性国家标准，对伤残等级划分、鉴定程序等均有详细规定。

2. 法律适用范围

   • 程序规范：鉴定流程需符合《工伤保险条例》第二十四条至第二十六条，包括组成专家组、作出鉴定结论、送达期限等。
     
   • 实体标准：伤残等级评定必须以《劳动能力鉴定标准》为依据，例如肢体功能丧失程度、器官损伤后果等均有量化指标。
     
   • 争议处理：若对鉴定结论不服，可依据《工伤保险条例》第二十六条申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。

3. 地方性规定的补充
   部分省份可能出台实施细则（如《XX省工伤保险实施办法》），但这些规定仅对《工伤保险条例》进行细化，不得突破上位法框架。例如，可能明确鉴定费用承担、鉴定时限等操作性问题，但核心标准仍需统一。

4. 特殊情形说明
   若涉及职业病鉴定，还需结合《职业病防治法》及《职业病分类和目录》进行综合判定。例如，尘肺病等职业病的诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具报告，作为工伤鉴定的前置条件。

建议：若您或您的单位在工伤鉴定过程中遇到程序违法、标准适用争议等问题，可提供具体细节（如鉴定结论书内容、争议焦点等），我将进一步分析法律适用及维权路径。