工伤鉴定确实需要工伤认定书作为前提条件。这一点在《工伤保险条例》及相关规定中有明确的法律依据，也是实际操作中必须遵循的流程。
法律依据与流程说明
工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是劳动行政部门对职工受伤性质是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。
工伤认定书的作用：
- 工伤认定书是对职工受伤性质的权威认定文件，它明确了伤害是否因工作原因导致，是后续进行工伤鉴定的必要前提。
- 只有经过工伤认定，确定了伤害属于工伤范畴，才能进一步进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤鉴定的申请条件：
- 职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或停工留薪期满，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时，除了需要提交有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料外，还必须提供工伤认定决定书原件和复印件。
没有工伤认定书的后果：
- 如果没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会将无法确定伤害性质，因此无法进行工伤鉴定。
- 这将直接影响职工享受工伤保险待遇的权益。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，用人单位和职工应尽快按照法律规定申请工伤认定，以确保后续工伤鉴定的顺利进行。
- 准备完整材料：在申请工伤鉴定时，务必准备齐全所有需要的材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等，以避免因材料不全而耽误鉴定进程。
- 关注时间节点：注意工伤认定和工伤鉴定的时间限制，确保在规定时间内完成相关手续，以保障自己的合法权益。
综上所述，工伤认定书是进行工伤鉴定的前提条件，对于保障职工的合法权益至关重要。因此，在发生工伤事故后，务必重视并及时办理工伤认定手续，以便后续进行工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。