结论：工作十年的保安发现坐过牢这一情况，主要需关注的是该前科是否会影响其当前的工作以及可能涉及的法律后果。具体影响取决于多个因素，包括前科的性质、时间、与当前工作的相关性，以及用人单位的规章制度等。
分析角度一：前科对当前工作的影响
前科性质与时间：
- 如果前科是轻微的违法行为，且已经过去很长时间，对当前工作的影响可能较小。
- 如果前科是严重的犯罪行为，或者与保安工作直接相关的违法行为（如暴力犯罪、盗窃等），则可能对当前工作产生较大影响。
与当前工作的相关性：
- 保安工作通常要求员工具备良好的品行和信誉，因为保安需要保护客户的安全和财产。如果前科与这些要求相悖，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
- 如果前科与保安工作无直接关联，且员工在工作中表现良好，用人单位可能会选择继续留用。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对员工的前科情况有不同的处理方式。一些单位可能明确规定有前科者不得录用，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
分析角度二：可能的法律后果
劳动合同解除：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了有前科者不得录用，或者员工的前科情况严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
就业歧视问题：
- 如果用人单位因为员工的前科而无正当理由地拒绝录用或解除劳动合同，可能构成就业歧视。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
了解用人单位的规章制度：
- 员工应首先了解用人单位的规章制度，特别是关于员工前科情况的处理方式。这有助于员工更好地评估自己的工作前景和可能面临的法律后果。
与用人单位沟通：
- 如果员工担心前科情况会影响自己的工作，可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况、改过自新的态度以及当前的工作表现。通过沟通，员工可能能够消除用人单位的顾虑，继续留在原岗位工作。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的处理方式存在不公或违法行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工决定继续留在原岗位工作，应努力提升自己的工作表现，以证明自己的价值和能力。
- 如果员工面临劳动合同解除的风险，应及时与用人单位协商解决方案，或寻求法律帮助以维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。