您好，关于您提出的“找到工作还能开离职证明吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，找到工作并不影响您从原单位获取离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了您已经与原单位解除了劳动关系，并且包含了劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于您新入职的单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果原单位拒绝开具离职证明，您可能会面临无法入职新单位的风险，就像您问题中提到的情境一样。在这种情况下，您有权依法维权。具体来说，您可以：
与原单位友好沟通协商：明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向当地劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅关系到您能否顺利入职新单位，还可能影响到您申请失业保险待遇等权益。因此，在离职时，您一定要确保从原单位获取到规范、完整的离职证明。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。