找到新工作后，是否需要提供离职证明，这主要取决于新公司的具体要求和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的作用

1. 证明劳动关系已解除：离职证明是员工与原用人单位劳动关系结束的凭证，它证明了员工已经按照正常手续办理了离职。
2. 避免用工风险：对于新公司来说，要求员工提供离职证明是为了核实员工是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的一种合法方式。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新公司需要承担连带赔偿责任。
3. 办理人事关系转移：离职证明还可以作为员工转移人事关系、社保、公积金等的依据。

二、没有离职证明的影响

1. 可能影响入职：虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但如果新公司明确要求提供，而员工无法提供，可能会影响其入职。
2. 增加解释和沟通成本：如果员工没有离职证明，可能需要向新公司解释原因，并可能需要提供其他证明材料来佐证自己的离职情况，这会增加沟通成本和时间成本。

三、原公司不开离职证明怎么办

如果原公司拒绝开具离职证明，员工可以通过以下途径解决：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动仲裁部门申诉：如果公司无理由拒绝开具离职证明，员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
3. 提供其他证明材料：如果员工确实无法获得离职证明，可以尝试向新公司提供其他证明材料，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等，以证明自己的离职情况。同时，也可以考虑写一个承诺函，承诺自己已与原公司解除劳动关系，并承担因隐瞒或虚假陈述而产生的法律责任。

四、总结

综上所述，虽然离职证明不是入职新公司的绝对必要条件，但在很多情况下，新公司会要求员工提供离职证明以避免用工风险。因此，建议员工在离职时妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供给新公司。如果确实无法提供离职证明，应尽快与新公司沟通并寻求解决方案。