您好，关于您提出的“离职一个月了是否还能开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们常说的“离职证明”。这一规定适用于所有离职情况，无论您是主动辞职还是被解雇。因此，从法律层面来说，您完全有权要求原用人单位开具离职证明。

接下来，关于您已经离职一个月的情况，虽然法律规定离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，但并不意味着离职后就不能再开具。实际上，如果您在离职时未能及时领取到离职证明，或者因某种原因当时没有要求开具，您仍然可以在离职后的一段时间内向原用人单位提出开具离职证明的要求。

当然，为了确保顺利获取离职证明，我建议您在联系原用人单位时，尽量以书面形式（如邮件、信函等）提出请求，并明确说明您的离职时间、工作岗位以及需要开具离职证明的具体原因。这样不仅可以增加请求的正式性，也有助于用人单位更快地处理您的请求。

最后，如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并要求其责令用人单位改正。如果因此给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，即使您已经离职一个月，仍然有权要求原用人单位开具离职证明。希望这些信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。