以一定条件诱惑人辞职后未履行，这种行为一般不直接构成诈骗罪，但可能构成民事欺诈或违约，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、刑事角度：一般不构成诈骗罪

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳动关系的语境下，若用人单位或个人以一定条件诱惑员工辞职，但并未直接骗取员工的财物（如工资、奖金等），而是未履行承诺的条件（如更高的职位、更好的待遇等），这种行为通常不符合诈骗罪的构成要件。因为诈骗罪要求的是对财物的非法占有，而此处的“条件”并非直接的财物。

然而，如果诱惑辞职的行为伴随着对财物的直接骗取，比如以虚假的高薪承诺诱使员工辞职，并骗取员工在辞职过程中的某些费用（如培训费、违约金等），且数额较大，那么这种行为就有可能构成诈骗罪。但这种情况相对较为特殊，需要具体证据支持。

二、民事角度：可能构成民事欺诈或违约

1. 民事欺诈：

   • 如果用人单位或个人在诱惑员工辞职时，故意隐瞒了重要事实或虚构了事实，导致员工基于错误认识而辞职，且因此遭受了损失，那么这种行为可能构成民事欺诈。
   • 例如，用人单位承诺给员工更高的职位和薪资，但员工辞职后，用人单位却以各种理由拒绝履行承诺，导致员工经济损失。在这种情况下，员工可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。

2. 违约：

   • 如果用人单位或个人与员工之间存在某种协议或约定（如口头协议、书面合同等），且该协议或约定中明确规定了辞职后的相关条件或待遇，但用人单位或个人未履行这些条件或待遇，那么这种行为就构成了违约。
   • 例如，用人单位与员工约定，员工辞职后，用人单位将支付一定的经济补偿或提供其他福利。但员工辞职后，用人单位却拒绝支付或提供。在这种情况下，员工可以依据协议或约定的内容，要求用人单位承担违约责任。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在面临这种情况时，应尽可能保留与用人单位或个人的沟通记录、协议或约定等证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位或个人进行协商，寻求和解或达成新的协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，以一定条件诱惑人辞职后未履行，这种行为一般不直接构成诈骗罪，但可能构成民事欺诈或违约。员工在面临这种情况时，应保留证据、尝试协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。