厂里厕所安装监控是违法的，这一行为严重侵犯了员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。厕所隔间作为员工私密空间的一部分，其内的行为和状态受到法律的严格保护。厂里在厕所安装监控，无疑是对员工隐私权的直接侵犯。
违反治安管理处罚法：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将依法处以拘留或罚款等行政处罚。厂里安装监控偷窥员工隐私，若被查实，将面临相应的治安处罚。
实际影响角度
对员工心理的影响：
- 厕所是员工日常工作中不可或缺的私密空间，用于解决生理需求或短暂休息。在厕所安装监控，会让员工感到被监视和侵犯，从而产生不安、焦虑等负面情绪，影响工作效率和心理健康。
对员工权益的损害：
- 隐私权是员工的基本权益之一，受到法律的保护。厂里在厕所安装监控，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的名誉权、人格尊严等造成损害。
应对措施
要求厂里拆除监控：
- 员工在发现厂里存在此类违法行为后，应首先尝试与厂里管理层进行平和沟通，明确指出厂里行为的违法性，并要求立即拆除监控设备。同时，确保已获取的监控内容得到彻底销毁，以防止隐私信息的进一步泄露。
向劳动监察部门投诉：
- 若与厂里沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并会对厂里的侵权行为进行调查和处理。
提起民事诉讼：
- 员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，以厂里侵犯其隐私权为由，要求厂里承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
向公安机关报案：
- 鉴于厂里的行为可能构成违反治安管理处罚法的行为，员工也有权向公安机关报案。公安机关将依法对厂里的违法行为进行查处，为员工提供法律保护。
综上所述，厂里在厕所安装监控是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的心理健康和权益造成损害。员工在发现此类行为时，应采取积极措施维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。