公职人员向单位借款未还，属于违反财经纪律和职务廉洁性要求的行为，单位应通过内部管理程序追偿，情节严重的可能涉及违纪违法甚至刑事责任。具体处理方式需结合借款性质、金额、用途及未还原因综合判断，以下分情况说明：

1. 若借款属于单位内部正常借款（如差旅费、临时周转）

• 单位内部追偿程序：单位应首先通过书面催告、限期还款通知等内部管理手段要求还款。若公职人员无正当理由拒不还款，单位可依据内部财务制度（如《行政单位财务规则》《事业单位财务规则》）从其工资中逐月扣还，或通过人事处分（如警告、记过）督促还款。
• 法律依据：根据《财政违法行为处罚处分条例》第16条，单位违反财务规定出借资金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可给予警告、记过等处分；若公职人员个人拒不归还，可能构成“挪用公款”的违纪前提（需结合金额和用途进一步认定）。

2. 若借款属于“挂账消费”或变相福利（如以借款名义套取资金用于个人消费）

• 违纪违法认定：此类行为可能违反《中国共产党纪律处分条例》第111条（违规借用公款）或《中华人民共和国公职人员政务处分法》第35条（贪污贿赂行为）。若金额较大（通常3万元以上），可能涉嫌《刑法》第384条“挪用公款罪”（需满足“归个人使用”“超过3个月未还”等要件）。
• 处理方式：单位应将线索移送纪检监察机关，由其立案审查。若构成违纪，给予警告至开除处分；若涉嫌犯罪，移送司法机关追究刑事责任。同时，单位需追缴涉案资金。

3. 若借款因公职人员离职、调离未结清

• 债权转移与追偿：根据《民法典》第557条，债权可随单位主体存续而转移。原单位应在新公职人员离职时明确债权债务关系，并通过书面协议约定还款期限。若拒不履行，单位可向法院提起民事诉讼，申请强制执行（如冻结工资、查封财产）。
• 特殊情形：若公职人员离职后利用原职务便利借款未还，可能涉及“利用影响力受贿”等罪名，需结合具体情节判断。

4. 单位管理责任与风险防范

• 完善制度：单位应建立严格的借款审批流程（如明确借款用途、金额上限、还款期限），禁止“白条借款”或“长期挂账”。
• 定期审计：通过内部审计或外部审计核查借款合规性，对异常借款及时介入调查。
• 责任追究：对违规批准借款的领导或财务人员，依据《财政违法行为处罚处分条例》追究管理责任。

建议：若您是单位负责人，应立即启动内部追偿程序并核查借款性质；若您是涉事公职人员，需尽快与单位协商还款计划，避免事态升级。具体操作可进一步提供借款合同、单位财务制度等材料，以便针对性分析。