针对公职人员未按时归还单位欠款的问题，可按以下步骤处理，具体需结合欠款性质、单位内部规定及法律法规综合判断：

1. 核查欠款性质与合同依据

   • 若欠款基于书面借款合同（如单位应急借款、培训进修借款等），需首先确认合同中约定的还款期限、利息及违约责任条款。根据《民法典》第六百七十六条，借款人未按约定期限还款的，应支付逾期利息或承担违约责任。
     
   • 若欠款属于临时性垫付（如公务出差垫付后未报销），需区分是个人借款还是单位应报销款项。若属单位应报销范围，公职人员可要求单位按财务制度及时报销，而非直接认定为“欠款”。

2. 单位内部处理程序

   • 催告与协商：单位应先通过书面催告通知公职人员限期还款，并保留送达证据（如签收单、邮件记录）。若公职人员提出合理困难（如临时资金周转问题），可协商分期还款或延期。
     
   • 纪律处分：根据《公务员法》第五十九条，公职人员不得“违反财经纪律，浪费国家资财”。若欠款系违规使用公款（如挪用单位资金用于个人消费），单位可依据《行政机关公务员处分条例》第二十四条给予警告、记过直至开除处分。
     
   • 扣发工资：单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，经职工本人签字确认后，按月扣发不超过工资20%的款项用于还款，但需保留书面协议并确保扣发后工资不低于当地最低工资标准。

3. 法律追责路径

   • 民事诉讼：若公职人员拒不还款且无合理理由，单位可作为债权人向法院提起民事诉讼，要求返还欠款及支付逾期利息。诉讼中需提供借款合同、转账记录、催告通知等证据。
     
   • 刑事报案：若欠款涉及贪污、挪用公款等职务犯罪（如利用职务便利将单位资金占为己有），单位应向纪检监察机关或公安机关报案，由司法机关立案侦查。根据《刑法》第三百八十四条，挪用公款数额较大、超过三个月未还的，可处五年以下有期徒刑或拘役。

4. 特殊情形处理

   • 离职公职人员：若公职人员已离职，单位仍可依据原借款合同追偿，但需注意诉讼时效（一般为三年，自还款期限届满之日起算）。
     
   • 破产或无力偿还：若公职人员确无偿还能力，单位可与其签订债务清偿协议，或通过法院裁定中止执行，待其有履行能力时再恢复执行。

建议行动步骤：

1. 单位先通过内部财务或纪检部门核查欠款性质及合同依据；
   
2. 向公职人员发送书面催告通知，明确还款期限及后果；
   
3. 若仍不还款，根据欠款性质选择纪律处分、民事诉讼或刑事报案；
   
4. 过程中注意保留所有书面证据（合同、催告记录、转账凭证等）。
   

如有具体案件细节（如欠款金额、用途、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。