能否按老师退休，主要取决于您的岗位性质、劳动合同或聘用合同中的约定，以及当地的具体政策规定，而非单纯的工作年限。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位性质是关键
若您确实从事教师岗位：
- 根据相关规定，教师属于专业技术人员，其退休年龄和退休待遇通常按照专业技术人员的标准执行。
- 如果您在企业学校中一直从事教师工作，且该岗位被认定为教师岗位，那么您有可能按照教师的退休年龄和待遇退休。
若您从事的是非教师岗位：
- 即使您在企业学校工作了10年以上，但如果您的岗位并非教师岗位，而是行政、后勤等其他岗位，那么您通常不会按照教师的退休标准退休。
- 您的退休年龄和待遇将按照您实际从事的岗位性质来确定。
二、劳动合同或聘用合同中的约定
- 您的劳动合同或聘用合同中通常会明确约定您的岗位性质、退休年龄和退休待遇等条款。
- 如果合同中明确约定您按照教师岗位退休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照合同约定享受相应的退休待遇。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么您需要参考当地的相关政策规定或与企业学校进行协商。
三、当地政策规定的影响
- 不同地区对于企业学校教师的退休政策可能存在差异。
- 有些地区可能出台了专门针对企业学校教师的退休政策，明确了退休年龄、退休待遇等具体标准。
- 因此，您需要了解并参考您所在地区的相关政策规定，以确定自己是否符合按教师退休的条件。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同或聘用合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于岗位性质、退休年龄和退休待遇的约定。
- 咨询当地社保部门或教育部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或教育部门，了解关于企业学校教师退休的具体政策规定。
- 与企业学校协商：如果合同中没有明确约定或您对合同条款有疑问，您可以与企业学校进行协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，能否按老师退休并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑岗位性质、劳动合同或聘用合同中的约定以及当地政策规定等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。