申请劳动仲裁一般跟介绍人没有关系。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的参与主体
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其参与主体主要包括劳动者、用人单位以及劳动争议仲裁委员会。劳动者和用人单位是劳动争议的直接当事人，而劳动争议仲裁委员会则是负责审理和裁决劳动争议的第三方机构。介绍人，通常指的是在劳动者和用人单位之间起到介绍、引荐作用的人或机构，他们并不直接参与劳动关系的建立、履行或变更，因此，在劳动仲裁中，介绍人一般不是必要的参与主体。
二、介绍人在劳动仲裁中的可能角色
证人角色：如果介绍人在劳动者和用人单位之间的劳动关系建立过程中起到了关键作用，且其证言对于查明案件事实具有重要意义，那么介绍人可能会被劳动争议仲裁委员会要求作为证人出庭作证。但即便如此，介绍人也只是提供证言，并不直接承担劳动争议的法律责任。
无关第三方：在大多数情况下，介绍人与劳动争议本身没有直接的法律关系，他们只是提供了介绍服务，并不对劳动关系的建立、履行或变更承担任何责任。因此，在劳动仲裁中，介绍人通常被视为无关第三方，不会被要求参与仲裁程序。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下介绍人与劳动仲裁无关，但在某些特殊情况下，如果介绍人的行为涉及欺诈、误导等违法行为，且这些行为直接导致了劳动争议的发生，那么劳动者或用人单位可能会考虑将介绍人作为共同被告或第三人纳入诉讼或仲裁程序。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
四、法律建议
明确劳动关系：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、工作内容、工资待遇等关键信息。
收集证据：劳动者应收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。
综上所述，申请劳动仲裁一般跟介绍人没有关系。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。