您好，关于“护士是否决定护工去留”的问题，这其实涉及到医院护工管理的多个层面，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，护士并不直接决定护工的去留。护工的管理通常是由医院的相关部门，如护理部或人力资源部门来负责的。这些部门会根据医院的护工需求、护工的工作表现、患者及家属的反馈等多方面因素来综合评估，并决定护工的聘用、续聘或解聘。

在当前的医疗环境下，随着“无陪护”政策的逐步推广，护工的角色和管理方式也在发生变化。一些医院开始与专业的护理公司合作，通过专业化、规范化的管理来提升护工的服务质量。这些护理公司会负责护工的招聘、培训、考核和管理等工作，而医院则主要负责监督和评估护理公司的服务质量。

此外，随着医疗护理员这一新工种的出现，护工的职责也更加明确和专业化。医疗护理员主要负责患者的生活照护和部分辅助护理工作，但不从事医疗护理专业技术性工作。他们的加入，有助于减轻护士的工作负担，提高护理服务的整体质量。

在护工的管理上，医院会建立一套完善的考核和评估机制。这包括定期对护工的工作表现进行评估、收集患者及家属的反馈意见、对护工进行必要的培训和考核等。根据这些评估结果，医院会决定是否继续聘用该护工或进行其他相应的处理。

因此，护士在护工的管理中主要扮演的是监督者和评估者的角色，他们会对护工的工作表现进行观察和评估，并向相关部门提供反馈意见。但最终的决策权，如护工的聘用、续聘或解聘等，通常是由医院的相关部门来行使的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解护工的管理机制和护士在其中的角色。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。