您好，关于您提出的“工伤认定材料中就诊医生不是同一个是否可以”的问题，我可以给您详细解答。
首先，工伤认定的核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且这一伤害或疾病与工作有直接的因果关系。在提交工伤认定材料时，医疗机构出具的诊断证明书是关键证据之一。
关于就诊医生不是同一个的问题：
诊断证明书的真实性：无论就诊医生是否相同，只要医疗机构出具的诊断证明书是真实有效的，且能够证明职工的伤害或疾病与工作有关，那么这份诊断证明书就是可以被接受的。
医疗过程的连续性：在实际医疗过程中，职工可能因为伤情变化或治疗需要，在不同时间由不同医生进行诊治。这并不影响工伤认定的有效性，只要整个医疗过程是连续的，且每次诊治都有相应的医疗记录作为支撑。
工伤认定材料的完整性：除了诊断证明书外，工伤认定还需要提交其他相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、与用人单位存在劳动关系的其他证明材料等。这些材料共同构成了工伤认定的完整证据链。
具体操作建议：
法律依据：
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。只要提交的材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门就应当受理并依法进行工伤认定。
综上所述，就诊医生不是同一个并不会影响工伤认定的有效性，只要医疗记录真实完整，且能够证明职工的伤害或疾病与工作有关，就可以作为工伤认定的依据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。