关于去医院诊断出现自伤与工伤两种不同结论的情况，首先明确结论：这两种诊断结论在法律上具有不同的意义，且可能影响到工伤认定和赔偿，但并不能直接决定最终的法律结果，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。
一、诊断结论的法律意义
自伤诊断：
- 如果医院诊断为自伤，这通常意味着伤害是由劳动者自身行为导致的，而非工作原因。在工伤认定中，自伤一般不被视为工伤，因此劳动者可能无法享受工伤保险待遇。
工伤诊断：
- 如果医院诊断为工伤，这表示伤害是在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、诊断结论不一致的处理
申请工伤认定：
- 无论医院诊断如何，劳动者或其近亲属、用人单位都有权在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果医院诊断结论不一致，劳动者可以提供其他证据材料来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。
申请重新鉴定或复议：
- 如果劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，或者认为医院诊断结论有误，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，可能需要重新进行医学鉴定或提供其他证据来支持自己的观点。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要因为医院诊断结论不一致而延误申请时机。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与事故伤害相关的所有证据材料，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据材料在后续的工伤认定、复议或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果劳动者在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，医院诊断结论只是工伤认定过程中的一个参考因素，并不能直接决定最终的法律结果。在处理工伤认定和赔偿问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。