“单位解除劳动关系农民工接续人员”这个概念，其实涉及到了农民工在劳动关系变动后的社会保障和服务接续问题。下面我将结合《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》的相关内容，为您详细解释。

首先，我们需要明确“单位解除劳动关系”的含义。这通常指的是农民工与用人单位之间的劳动合同到期、被解除或者因其他原因终止，导致农民工失去了原有的工作岗位和劳动关系。

接下来，“农民工接续人员”则是指那些在劳动关系解除后，需要得到相应社会保障和服务接续的农民工。这些接续服务可能包括但不限于：

1. 就业服务：为解除劳动关系的农民工提供职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务，帮助他们尽快重新找到工作，实现就业稳定。

2. 社会保障接续：确保农民工在解除劳动关系后，能够顺利接续养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障关系，保障他们的基本生活需求。

3. 劳动权益维护：为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，维护他们在劳动关系解除后的合法权益，如工资支付、经济补偿等。

《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》中明确提出了要健全农民工等重点群体就业支持体系，完善社保制度，并推行由常住地登记户口提供基本公共服务制度。这些政策举措旨在保障农民工在劳动关系变动后的基本权益，促进他们的社会融入和市民化进程。

具体来说，对于单位解除劳动关系的农民工接续人员，政府和社会各界应该共同努力，提供以下支持和服务：

• 加强就业服务，拓宽就业渠道，帮助他们尽快重新就业。
• 完善社会保障制度，确保他们在解除劳动关系后能够顺利接续各项社会保障关系。
• 加强劳动权益维护，提供法律咨询和援助，保障他们的合法权益不受侵害。

综上所述，“单位解除劳动关系农民工接续人员”是指那些在劳动关系解除后需要得到相应社会保障和服务接续的农民工。政府和社会各界应该共同努力，为他们提供必要的支持和服务，保障他们的基本权益和生活需求。