您好，关于您提出的“哺乳期少发绩效是否合法”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的工资权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”是广义的，它包括了基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴等。
接下来，我们结合一些具体案例和规定来进一步分析：
事业编人员产假期间绩效工资问题：
- 根据《事业单位人事管理条例》和《女职工劳动保护特别规定》，事业编人员在产假期间，其绩效工资是不应被降低的。因为产假是女职工依法享受的权益，期间应视为提供正常劳动并支付工资。
真实案例分析：
- 以深圳某保健机构的案例为例，女职工庄某在产假期间，机构仅按正常工作时间工资标准支付，而扣除了绩效工资。但仲裁委最终裁定，机构应按照庄某产前12个月的平均工资补足支付其产假期间的工资差额。这说明了，女职工在产假期间，其绩效工资也是应被计入工资总额的。
生育津贴与产假工资的关系：
- 女职工在产假期间，除了享受用人单位支付的工资外，还可能享受生育津贴。生育津贴是由社保机构支付的，用于补偿女职工在产假期间的生活费用。但无论生育津贴是否高于产假工资，用人单位都不得因此降低女职工的产假工资，包括绩效工资。
哺乳期的特殊保护：
- 哺乳期是女职工生育后的一个特殊阶段，法律对这一阶段的女职工给予了特别的保护。用人单位在女职工哺乳期内，不仅不得降低其工资，还应提供必要的劳动保护和便利条件。
综上所述，哺乳期少发绩效是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工在哺乳期的工资权益。如果用人单位违反了相关规定，女职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。