核心结论：区社保局未认定工伤就让受害人去做因果关系鉴定，这一做法不合法。以下从法律依据、程序要求、救济途径三个角度展开说明：

1. 法律依据：工伤认定是因果关系鉴定的前置程序

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需以“事故伤害”或“职业病”为前提，而因果关系鉴定（如医学鉴定、事故责任鉴定）的作用是证明伤害与工作之间的关联性。但法律明确规定，工伤认定是社保局的法定职责，其程序为：

• 劳动者或用人单位提交工伤认定申请；
  
• 社保局受理并调查（包括审核材料、必要时委托鉴定）；
  
• 社保局在60日内作出认定结论（是/否工伤）。
  

关键点：因果关系鉴定是社保局在认定过程中可能委托的环节，而非劳动者需自行启动的程序。社保局未完成认定程序，直接要求劳动者做鉴定，属于程序倒置。

2. 程序要求：社保局需主动履行调查职责

根据《工伤保险条例》第十九条，社保局对工伤认定申请有调查核实权，包括：

• 查阅相关材料（如劳动合同、医疗记录）；
  
• 询问证人、调取监控；
  
• 委托职业病诊断机构或司法鉴定机构进行鉴定。
  

劳动者义务：仅需配合提供基础材料（如医疗证明、事故说明），无需自行委托鉴定。若社保局认为需要鉴定，应主动委托并承担费用，而非要求劳动者自行处理。

3. 救济途径：劳动者可依法维权

若社保局未认定工伤即要求鉴定，劳动者可采取以下措施：

• 书面提出异议：向社保局说明其程序违法，要求依法启动认定程序；
  
• 申请行政复议：若社保局拒绝改正，可在60日内向同级政府或上级社保部门申请复议；
  
• 提起行政诉讼：对复议结果不服的，可在6个月内向法院起诉，要求撤销违法程序并责令重新认定。
  

提示：若劳动者已自行委托鉴定，该结果可作为证据提交社保局，但不影响社保局依法履行认定职责的义务。

总结建议

社保局未认定工伤即要求鉴定，属于程序违法。劳动者应坚持要求社保局依法履行认定职责，若遇阻碍可及时通过行政复议或诉讼维权。如有具体案件细节（如社保局书面通知内容、伤害类型等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析具体应对方案。