结论前置：人社局不能申请劳动能力鉴定委员会对伤病因果关系进行鉴定，因为这两者的职责是分开的。人社局负责工伤认定，而劳动能力鉴定委员会则负责劳动能力鉴定。鉴定结果对于工伤职工获取工伤赔偿等权益是至关重要的。

在工作中受伤或患职业病后，涉及两个主要的法律程序：工伤认定和劳动能力鉴定。以下是对这两个程序的详细解释：

1. 工伤认定的流程与责任机构：

   • 工伤认定是由人社局（原劳动局）负责的。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应由所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的人社局提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社局提出申请。

2. 劳动能力鉴定的流程与责任机构：

   • 劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会负责的。这一程序是在职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力时进行的。此时，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 鉴定结果的重要性：

   • 劳动能力鉴定结果对于工伤职工来说至关重要。它直接关系到职工能否获得工伤赔偿、赔偿的数额以及是否享受其他工伤相关的待遇。因此，职工在收到鉴定结果后，应仔细核对并了解自己的权益。

4. 对鉴定结果不服的救济途径：

   • 如果工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定作出的结论为最终结论。

综上所述，人社局和劳动能力鉴定委员会在工伤处理流程中各司其职，分别负责工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定结果对于工伤职工来说具有极其重要的法律意义，因此职工应密切关注并了解自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。