结论：年休假期间的加班工资计算，是基于劳动者正常工作期间的工资标准，而非简单的“工资”或“薪资”的单一概念，具体需依据劳动合同、集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定计算基数。
详细解释：
年休假性质与工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假本身是带薪的，不涉及加班工资的问题。但这里的“相同工资收入”是指职工在正常工作期间应得的工资，它构成了计算加班工资的基础。
年休假期间加班的定义与工资支付：
- 如果劳动者在年休假期间被单位安排工作，这被视为加班。
- 加班工资的支付标准根据加班的类型（平日、休息日、法定节假日）而有所不同，但计算基数通常是劳动者正常工作期间的工资。
- 平日加班：单位应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的“正常劳动应得的工资”包括了基本工资、奖金、津贴等固定组成部分，但通常不包括一次性奖金、福利等非固定收入。
实际应用与注意事项：
- 在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，包括年休假的天数、加班工资的计算基数和支付标准等。
- 如果单位在年休假期间安排职工工作但不支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，劳动者可以依法维权，要求单位补足差额或承担其他法律责任。
举例说明：
假设某职工的正常月工资为5000元（包括基本工资、奖金等固定部分），劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。在年休假期间，如果单位安排该职工加班1天（平日），则单位应支付的加班工资至少为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 150% ≈ 344.83元。
总结与建议：
年休假期间的加班工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括加班类型、劳动合同约定、集体合同约定以及劳动者正常劳动应得的工资等。因此，在处理这类问题时，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和集体合同，了解自己的权益和单位的义务。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。