脱产期间是否可以算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、脱产学习的定义与特点
脱产学习是指参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校相同。在学习期间，学员不在原单位工作，不占用工休时间，通常由原单位发给工资（包括标准工资和地区生活费补贴），并继续享受部分福利待遇，但由于不参与原单位的生产劳动和工作，生产奖金和岗位津贴等不再享受。
二、脱产期间工龄计算的一般原则
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 在这种情况下，脱产学习期间通常可以计算工龄。因为学员虽然不在原单位工作，但原单位仍然支付其工资，并视为其提供了劳动服务。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 在这种情况下，脱产学习期间通常不计入工龄。因为学员没有为原单位提供劳动服务，且原单位也未支付其工资。
三、特定情况下的工龄计算
军队干部复员、转业后的脱产学习：
- 军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
攻读研究生、博士生的学习：
- 对于在职人员考取国内硕士生或博士生的情况，学习期间通常计算工龄。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 对于在职人员出国攻读硕士学位研究生的情况，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
特定行业或单位的特殊规定：
- 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。
四、实际操作与建议
查询规定：
- 在脱产学习前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
维护权益：
- 若单位未按规定计算工龄，影响了自己的合法权益（如带薪休假、病假、劳动合同终止时的经济补偿等），可以通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工在工作3年后，经单位批准脱产学习2年攻读硕士学位，且单位在这2年期间照发工资。那么，这2年的脱产学习期间应计入工龄，该员工的总工龄为入学前的3年加上脱产学习后的工作时间。
- 另一假设，某员工自行参加脱产学习2年攻读硕士学位，且未由单位照发工资。那么，这2年的脱产学习期间通常不计入工龄，该员工的工龄仅为入学前的工作时间。
综上所述，脱产期间是否可以算工龄需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。