脱产学习期间的工龄计算并非一概而论，而是需依据相关法律法规、单位政策以及个人具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

1. 经单位批准且照发工资的脱产学习：在此情况下，学习时间通常计入工龄。这是因为职工虽然暂时离开了工作岗位进行学习，但仍然与单位保持着劳动关系，且单位继续支付工资，体现了劳动关系的连续性。

2. 个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：学习时间通常不计入工龄。因为在此情况下，职工与单位之间的劳动关系可能处于中断状态，且单位未支付工资，无法体现劳动关系的连续性。

二、特定情况下的工龄计算

1. 军队干部复员、转业后的脱产学习：根据相关规定，军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。

2. 攻读研究生、博士生的学习：对于在职人员考取国内硕士生、博士生的情况，根据相关规定，在学习期间均计算工龄。这体现了对职工继续教育和职业发展的支持。

三、实际操作与建议

1. 查询规定：在脱产学习前，职工应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这有助于避免后续因工龄计算问题而产生的纠纷。

2. 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

3. 维护权益：若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供充分的证据材料，以证明自己的主张。

四、法律依据

• 根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等相关规定，国内博士生及在职人员考取国内硕士生在学习期间均计算工龄。这为脱产学习期间的工龄计算提供了明确的法律依据。

具体建议：

• 在决定脱产学习前，务必与单位明确脱产学习期间的工资待遇及工龄计算问题，并签订书面协议以保障自身权益。
• 若在脱产学习期间或之后发现工龄计算存在问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益。

脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。