工作试用期过了，您当然是有工资的，而且工资标准还需符合相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、试用期工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否通过试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付您相应的工资。

二、试用期工资的具体标准

试用期工资的具体标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条来确定，它规定了三个“不得低于”：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：公司应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。您的试用期工资不能低于该岗位的这一标准，以确保您在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么您的试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障您在试用期间的收入不会过分低于您正式聘用后的预期收入。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。您的试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保您的基本生活需求得到满足。

三、试用期工资的支付方式

试用期工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资计算

如果您在试用期内因故被开除或主动辞职，您的工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。具体计算方式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。
• 应得工资：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。

五、法律责任与维权途径

如果公司拒绝支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：您可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，您还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结来说，工作试用期过了您是有工资的，而且工资标准必须符合相关法律法规的规定。如果公司拒绝支付或支付不足，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。