工作试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。下面我将从试用期工资的标准、支付方式以及维权途径三个方面，为你详细解答这个问题。
试用期工资的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，试用期工资必须符合以下标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平。这是为了确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定正式工资为每月5000元，则试用期工资至少应为4000元。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
试用期工资的支付方式
货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法保障。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体标准、支付方式等关键信息。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。