结论：在工伤鉴定结果出来且评上十级，医生开具诊断证明和休假条的情况下，单位应当按照原工资福利待遇标准，按月支付工资（通常称为停工留薪期工资）。
详细解释与法律依据：
停工留薪期的定义与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，单位应当保持您原有的工资福利待遇不变，继续按月支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和休假条来确定。医生会根据您的伤情和治疗需要，开具相应的诊断证明和休假条，明确您需要休息的时间。
- 单位应当尊重医疗机构的意见，按照诊断证明和休假条上注明的时间，给予您相应的停工留薪期。
工资支付的标准：
- 在停工留薪期内，单位应当按照您受伤前的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果单位降低您的工资标准或者停发工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付工资。
特殊情况的处理：
- 如果您的停工留薪期超过12个月，或者伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在延长停工留薪期期间，单位仍然应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
建议与行动：
- 如果您发现单位在停工留薪期内未按照原工资福利待遇标准支付工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤纠纷时，除了关注工资支付问题外，还需要关注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等多个环节。每个环节都可能涉及到您的切身利益，因此需要谨慎对待。
- 如果您对工伤纠纷的处理流程或者相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。