结论先行：面对管理不把员工当人、加班加点工作的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求。
   • 建议：员工可以尝试与公司管理层进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求公司合理安排工作时间，保障员工的休息权。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法加班、不支付加班费等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果员工与用人单位在加班、工资等方面存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，以便仲裁委员会作出公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

可能后果与注意事项：

• 后果：如果用人单位存在违法加班等行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和形象。
• 注意事项：员工在维护自己合法权益的过程中，要注意保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等。同时，要遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 如果员工觉得自己无法单独应对这种情况，或者需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。