关于车行离职是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及车行是否存在违法行为。以下是一些可能的情况分析：

1. 车行存在违法行为导致离职：

   • 如果车行存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫离职，那么你有权要求车行支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据你在车行的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 个人原因主动离职：

   • 如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且车行不存在违法行为，那么一般情况下，你无权要求车行支付经济补偿。
   • 但是，如果车行在劳动合同中有特别约定，或者你离职时车行存在过错（如未按照约定提供离职手续等），你可以根据具体情况与车行协商，看是否能获得一定的补偿或协助。

3. 车行违法解除劳动合同：

   • 如果车行违法解除劳动合同（如无正当理由辞退你），那么你不仅有权要求车行支付经济补偿，还有权要求车行支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果车行违法解除劳动合同，你将获得比正常离职更多的补偿。

行动建议：

• 在离职前，尽量与车行进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜。
• 如果车行存在违法行为或违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，王扬阳律师，专注于刑事辩护、离婚财产纠纷、法律顾问、律师会见、经济犯罪、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 离职补偿的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规明确了劳动者和用人单位在劳动合同解除或终止时的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。

总之，车行离职是否可以要求赔偿取决于离职的具体原因和车行的行为。如果你对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。