劳动能力鉴定期间不得视为旷工，这一结论主要基于以下法律依据和法律逻辑：

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
   • 分析：此条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。劳动能力鉴定通常是在工伤治疗和康复过程中进行，以确定职工的伤残等级和后续治疗、康复需求。因此，在劳动能力鉴定期间，职工实际上仍处于工伤治疗或康复的阶段，应视为停工留薪期的一部分，自然不得视为旷工。

2. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要程序，其目的是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够获得相应的工伤待遇和康复支持。
   • 分析：如果将劳动能力鉴定期间视为旷工，将违背劳动能力鉴定的初衷，损害工伤职工的合法权益。因此，从法律逻辑和公平原则出发，劳动能力鉴定期间不应被视为旷工。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在工伤事故发生后，有义务为工伤职工提供必要的医疗救治和康复支持，并按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
   • 分析：如果用人单位将劳动能力鉴定期间视为旷工，并据此扣发工资或解除劳动合同，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在劳动能力鉴定期间，应保留好相关的医疗证明和鉴定通知等文件，以证明自己处于工伤治疗或康复的阶段，避免被用人单位错误地视为旷工。
• 如果用人单位在劳动能力鉴定期间扣发工资或解除劳动合同，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，将劳动能力鉴定期间视为旷工并扣发工资或解除劳动合同，将可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

综上所述，劳动能力鉴定期间不得视为旷工，这是基于《工伤保险条例》的相关规定、劳动能力鉴定的性质与目的以及用人单位的义务与责任所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。