关于“劳动能力鉴定结论作出之日起1年内”的相关问题，我理解您可能是想问这一年内可以做什么或者有什么法律意义，以下是我从不同角度为您的详细解答：

1. 申请复查或重新鉴定的期限：

   • 根据相关规定，如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这里您提到的是“1年”，这通常不是直接针对鉴定结论的异议申请期限，而是可能涉及到其他相关权益的行使期限，比如后续治疗费用的申请、伤残津贴的调整等可能存在的年度审查或申请周期，不过具体还需结合实际情况和地方规定。若单纯从鉴定结论本身出发，重要的是记住15日的异议申请期。
   • 特殊情况说明：若在1年内，伤情出现变化，可能影响劳动能力鉴定的，也可以考虑申请复查鉴定，但具体期限和条件需依据当地规定和实际情况判断，并非固定为1年。

2. 工伤赔偿的申请与支付：

   • 劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。一旦鉴定结论作出，用人单位或工伤保险机构应根据结论及时支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这一年内，您应确保已收到应得的赔偿，并核对赔偿金额是否正确。
   • 如果用人单位未按时支付赔偿，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿及可能的滞纳金或利息。

3. 后续治疗与康复：

   • 劳动能力鉴定后，如果仍需后续治疗或康复，您应继续接受治疗，并保留好相关医疗费用票据。这些费用在符合工伤保险规定的情况下，可以由工伤保险基金或用人单位承担。虽然这不直接涉及“1年”的期限，但及时治疗和康复对于维护您的健康权益至关重要。

4. 劳动合同的处理：

   • 根据劳动能力鉴定结果，如果您的劳动能力受到严重影响，无法继续从事原工作，用人单位应与您协商调整工作岗位或提供其他适当的帮助。如果双方无法就劳动合同变更达成一致，且您符合法定条件，您还可以在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一过程虽不严格受“1年”限制，但及时处理有助于避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 劳动能力鉴定结论作出后，您应关注赔偿的支付情况，确保自身权益不受侵害。
• 如果对鉴定结论有异议，应在法定期限内及时申请复查或重新鉴定。
• 如有后续治疗或康复需求，应继续接受治疗并保留好相关票据。
• 对于劳动合同的处理，应根据实际情况和法律规定与用人单位协商解决。

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