公司统计在职人数时，是否应该包含签劳务合同的人数，这主要取决于统计的目的以及所依据的法律法规或公司内部规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律法规角度：

   • 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》建立的权利义务关系。而劳务关系则更多是基于民事合同，如《民法典》中的承揽合同、委托合同等，双方之间不构成劳动关系。
   • 统计在职人数的目的：如果统计在职人数的目的是为了遵守劳动法律法规，如计算社保缴纳人数、确定工会会员资格等，那么通常只应统计与用人单位建立劳动关系的员工，即签订劳动合同的人数。因为劳务合同下的工作人员并不享受与劳动合同员工相同的劳动权益，如社保、带薪休假等。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司规定与统计需求：公司可能出于内部管理需要，如人力资源规划、薪酬发放、绩效考核等，对在职人数进行统计。在这种情况下，公司可以根据自身需求决定是否将签订劳务合同的人员纳入统计范围。如果公司认为劳务合同人员也是其人力资源的一部分，且需要对其进行管理，那么可以将其纳入统计。
   • 劳务合同人员的特殊性：劳务合同人员可能具有临时性、项目性等特点，其工作性质、工作时间、薪酬结构等可能与劳动合同员工存在差异。因此，在统计时，公司也可以考虑将这些差异因素纳入考虑范围，以更准确地反映公司的人力资源状况。

3. 实际操作建议：

   • 明确统计目的：公司在进行在职人数统计前，应明确统计的目的和用途，以便确定统计的范围和标准。
   • 制定内部规定：公司可以根据自身情况制定内部规定，明确哪些人员应纳入在职人数统计范围，并确保这一规定与公司的管理需求和法律法规相符合。
   • 保持透明度：如果公司决定将签订劳务合同的人员纳入在职人数统计范围，应确保这一做法在公司内部得到透明化处理，避免引起不必要的误解或纠纷。

总结来说，公司统计在职人数时是否应包含签劳务合同的人数，并没有一个绝对的答案。它取决于统计的目的、所依据的法律法规以及公司内部的管理需求。因此，建议公司在进行统计前，先明确统计目的，再根据实际情况制定内部规定，并确保这一规定的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。