单位职工人数统计一般不包含离开本单位但保留劳动关系的人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与常规理解

在劳动法律框架下，职工人数通常指的是实际在本单位工作、接受本单位管理并由本单位支付工资薪金的人员。对于离开本单位但保留劳动关系的人员，如停薪留职、内退、长期病假等人员，他们虽然与单位保留了劳动关系，但并不实际参与单位的工作，也不由单位直接支付工资薪金（或支付部分工资薪金，但非主要经济来源）。因此，从常规理解上，这些人员不应计入单位职工人数。

二、统计目的与实际应用

单位职工人数的统计通常用于多个目的，如计算社保缴费基数、确定工会经费缴纳比例、评估单位用工规模等。在这些实际应用中，统计的是实际参与工作、为单位创造价值的人员数量。离开本单位但保留劳动关系的人员，由于不实际参与工作，因此不应纳入统计范围。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定政策或法规下，可能对职工人数的统计有特殊规定，要求将某些特定类型的人员（如长期病假但保留劳动关系的人员）纳入统计。但这种情况通常会有明确的政策或法规依据，且需要单位根据具体情况进行判断和执行。

四、法律建议与风险提示

1. 明确统计标准：单位在进行职工人数统计时，应明确统计标准，确保统计结果的准确性和合规性。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确指导。
2. 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能随时间发生变化，单位应密切关注相关政策动态，及时调整统计方法和标准，以适应新的法律要求。
3. 保留相关证据：对于离开本单位但保留劳动关系的人员，单位应妥善保留相关证据（如停薪留职协议、内退证明等），以证明这些人员与单位的关系状态，避免在统计或后续管理中产生纠纷。

如果您在单位职工人数统计方面遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。