单位分配的房没签租赁合同，该租赁关系在符合一定条件下仍然有效。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。虽然法律鼓励签订书面租赁合同以明确双方的权利和义务，但并未规定未签订书面租赁合同的租赁关系就必然无效。在事实上，如果双方已经形成了租赁关系，且一方已经履行了主要义务（如交付房屋、支付租金等），而另一方也接受了这种履行，那么即使没有签订书面合同，该租赁关系仍然可能被认定为有效。
二、具体情形分析
事实租赁关系的存在：
- 如果单位已经将房屋交付给员工使用，员工也实际支付了租金（即使是以其他形式，如工资扣除等），且双方对此均无异议，那么可以认为双方之间形成了事实上的租赁关系。
- 在这种情况下，即使没有签订书面租赁合同，该租赁关系仍然有效，双方应当按照约定履行各自的义务。
租赁期限与租金：
- 对于未签订书面租赁合同的租赁关系，如果双方对租赁期限和租金没有明确约定，那么根据《民法典》的规定，租赁期限视为不定期租赁，双方可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。
- 租金方面，如果双方没有约定，那么可以参照当地同类房屋的租金标准来确定。
证据收集与维权：
- 在没有书面租赁合同的情况下，如果发生纠纷，双方可能需要通过其他证据来证明租赁关系的存在以及各自的权利和义务。这些证据可以包括租金支付记录、房屋使用记录、双方之间的沟通记录等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向单位提出协商解决，或者向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
三、法律建议
尽量签订书面租赁合同：
- 为了避免不必要的纠纷和风险，建议单位和员工在分配房屋时签订书面租赁合同，明确双方的权利和义务、租赁期限、租金等关键条款。
保留相关证据：
- 即使没有签订书面租赁合同，双方也应当保留好与租赁关系相关的证据，如租金支付记录、房屋使用记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果在租赁过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位分配的房没签租赁合同，在符合一定条件下仍然有效。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方尽量签订书面租赁合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。