环卫工被罚款后的处理方式需根据罚款主体和性质分情况讨论，核心原则是先确认罚款合法性，再针对性处理。以下是具体分析：

1. 若罚款由行政机关（如城管、环保局）作出

• 第一步：核实罚款依据
  要求行政机关出具书面《行政处罚决定书》，明确罚款原因（如乱倒垃圾、未按规定作业等）、法律依据（如《城市市容和环境卫生管理条例》第X条）及救济途径（如复议或诉讼期限）。
  法律依据：根据《行政处罚法》第59条，行政机关必须出具书面处罚决定，否则处罚不成立。

• 第二步：判断罚款合法性

  • 若罚款无明确法律依据、超出法定幅度（如应罚50元却罚500元），或程序违法（如未告知陈述申辩权），可拒绝缴纳并申请复议或诉讼。
    
  • 若罚款合法，需在15日内缴纳（逾期可能产生滞纳金），或申请分期缴纳（需符合《行政处罚法》第66条的困难情形）。

• 第三步：救济途径

  • 行政复议：自知道处罚之日起60日内向上一级机关申请（如对区城管局罚款不服，可向市城管局或区政府申请）。
    
  • 行政诉讼：自知道处罚之日起6个月内向法院起诉（建议优先复议，复议不服再诉讼）。

2. 若罚款由用人单位（如环卫公司）作出

• 第一步：区分罚款性质

  • 合法扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第16条，仅当员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定扣减工资，且每月扣减不得超过当月工资的20%。
    
  • 非法罚款：若用人单位以“违反内部规定”为由直接罚款（如未穿工作服罚100元），属于违法行为，可拒绝缴纳。

• 第二步：维权方式

  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求责令用人单位退还罚款。
    
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服可向法院起诉，主张返还罚款并赔偿损失。

3. 若罚款由第三方（如小区物业、私人）作出

• 核心原则：除行政机关和用人单位外，其他主体无权对个人进行罚款。
  
• 处理方式：直接拒绝缴纳，并可报警或通过诉讼主张对方侵权（如侵犯财产权），要求赔偿损失。

总结建议

1. 先确认罚款主体和依据，要求对方出具书面文件；
   
2. 若认为罚款违法，优先通过复议、投诉等低成本方式解决；
   
3. 涉及金额较大或程序复杂时，可整理证据（如罚款通知、工资条、劳动合同等）进一步咨询，我会帮你分析具体法律风险。