关于初三学生所在学校或相关单位实行单休是否合法的问题，这主要取决于具体的工作或学习时间安排是否符合我国劳动法律法规的规定。不过，由于初三学生通常处于义务教育阶段，且主要活动为学习而非工作，这里的“单休”若指的是学校的教学安排，则更多涉及教育政策而非直接的劳动法范畴。但为了全面解答，我将从劳动法的角度来探讨单休的合法性，这同样适用于初三学生可能参与的兼职或实习等情形。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时（在标准工时制下，通常理解为每周工作5天，每天8小时，共40小时，但法律允许一定的灵活性，只要不超出44小时的周平均工作时间）。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1. 单休的合法性基础：

   • 如果用人单位安排劳动者每周只休息一天，但能够确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周工作时间加起来不超过44小时，那么这种单休制度是合法的。
   • 这意味着，如果实行单休，用人单位可能需要调整每日的工作时间，以确保总工作时间不超标。

2. 加班与加班费：

   • 如果因生产经营需要，用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商一致，并支付加班费。
   • 加班时长一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果每周工作时间超过40小时（在标准工时制下），超出部分即视为加班，用人单位需支付加班费。

3. 针对初三学生的特殊情况：

   • 对于初三学生而言，如果他们参与的是兼职或实习等劳动活动，那么上述劳动法规定同样适用。
   • 如果“单休”指的是学校的教学安排，如周末上课等，这通常属于教育政策的范畴，需遵循当地教育部门的规定。但学校应确保学生的总学习时间不超过合理范围，并保障学生的休息权。

4. 建议与行动：

   • 如果初三学生或家长对单休制度有疑问或担忧，建议首先与学校或用人单位沟通，了解具体的工作或学习时间安排。
   • 如果认为工作时间安排违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单休本身并不一定违法，关键在于是否保证了劳动者每日和每周的工作时间不超过法定标准，并保障了劳动者的休息权。对于初三学生而言，如果涉及劳动活动，应同样遵循这些规定；如果是学校的教学安排，则需关注教育政策的相关规定。