驾驶员被强制转为押运员的行为是否违法需分情况讨论，具体处理方式取决于行为性质和法律关系，以下是详细分析：

1. 若强制行为涉及劳动合同变更，可能违反《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者变更劳动合同（如岗位调整）需协商一致，并以书面形式确认。若公司未经驾驶员同意，单方面强制其转岗为押运员，属于违法行为。

处理建议：

• 协商解决：驾驶员可要求公司恢复原岗位或协商补偿方案；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司改正；
• 申请仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解雇）或继续履行原合同。

2. 若强制行为涉及人身自由或胁迫，可能触犯《刑法》

若公司通过威胁、拘禁等手段强迫驾驶员转岗，可能构成《刑法》第238条的非法拘禁罪或第245条的非法侵入住宅罪（如限制人身自由至特定场所）。

处理建议：

• 立即报警：保留证据（如录音、录像、证人证言），向公安机关报案；
• 提起刑事自诉：若公安机关未立案，可向法院直接提起刑事自诉；
• 民事索赔：在刑事诉讼中或单独提起民事诉讼，要求赔偿精神损失、误工费等。

3. 若强制行为涉及行政违法（如无资质运营）

若驾驶员无押运员资质（如危险品运输需持证），公司强制其上岗可能违反《道路危险货物运输管理规定》，面临交通部门处罚。

处理建议：

• 举报违规：向当地交通运输管理部门举报公司违法行为；
• 拒绝上岗：驾驶员可明确拒绝无资质工作，避免连带责任；
• 主张权益：若因公司违规导致损失（如事故赔偿），可要求公司承担全部责任。

关键行动步骤总结

1. 固定证据：保存劳动合同、调岗通知、胁迫证据（如聊天记录、录音）；
2. 明确诉求：根据行为性质选择劳动仲裁、刑事报案或行政举报；
3. 法律程序：优先通过协商或投诉解决，无效时启动诉讼或仲裁。

提示：具体案件需结合证据和细节分析，若涉及复杂情况（如公司以“不服从调岗”为由解雇），建议提供更多信息进一步评估。