当公司因自身原因决定不续签劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及维权途径。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有合法理由不续签劳动合同，就需要承担支付经济补偿的责任。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿标准
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定保护期不续签：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 在合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，劳动者可以要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为主张权益的重要依据。
申请仲裁：
- 如果协商未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当公司因自身原因不续签劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。赔偿标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定，特殊情况下还有额外的赔偿标准。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。