女职工怀孕期间被开除的起始计算时间，需根据开除行为的合法性及具体情形来判断，核心结论如下：

1. 若开除行为违法，劳动关系自始存续，无“起始计算时间”问题
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同。若用人单位违法开除，劳动关系仍视为存续，女职工可主张继续履行合同或要求赔偿（赔偿金为2N，N为工作年限对应的经济补偿标准）。此时不存在“从哪天算起”的问题，因开除行为自始无效。

2. 若开除行为合法，需以书面通知送达日为计算起点
   仅在女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可合法解除合同。此时：

   • 计算起点：以用人单位书面解除通知送达女职工之日为准（如签收日、邮寄到达日等）；
     
   • 后续权利：女职工仍可主张“三期”内应享的待遇（如产假工资、生育津贴等），但劳动关系自通知送达日终止。

3. 特殊情形：未书面通知或通知程序违法
   若用人单位未出具书面解除通知，或未依法送达（如未送达本人、未留存送达证据），可能被认定为未实际解除劳动关系。此时女职工可要求继续履行合同，并追溯“三期”内工资及福利损失。

实务建议：

• 若您遭遇此类情况，第一时间收集证据（如解除通知、工资记录、孕期检查证明等）；
  
• 根据开除理由的合法性，选择主张继续履行合同或索赔；
  
• 涉及具体计算（如赔偿金、产假工资等），需结合工资基数、工作年限等细节进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。