女职工因开除（这里假设为因个人身体原因如流产等导致的离职情境，实际开除与产假性质不同，但按用户核心意图理解为询问女职工流产相关假期）而涉及的产假天数，主要依据怀孕时长来确定：
怀孕未满4个月流产的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。这一规定同样适用于因各种原因（包括但不限于个人身体原因、医疗建议等）导致的流产情况，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
怀孕满4个月流产的情况：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，有权享受42天的产假。这一更长的产假期限，是为了确保女职工在流产术后有足够的时间进行身体和心理的恢复。
关于产假期间的工资待遇：
- 在产假期间，无论女职工是因生育还是流产而休假，其工资福利待遇均应保持不变。用人单位需按照女职工正常出勤的标准支付工资，确保女职工的经济权益不受损害。这是法律对女职工的特别保护，体现了对女性劳动者权益的尊重和保障。
实际操作建议：
- 女职工在面临流产或生育等需要休假的情况时，应充分了解并维护自己的产假权益。如果用人单位不按规定支付产假工资或提供相应福利，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特别说明：
- 需要注意的是，实际中的“开除”与产假是两个不同的概念。产假是女职工因生育或流产而依法享有的休息权利，而开除则是用人单位因员工违反规章制度等原因而单方面解除劳动合同的行为。如果女职工在产假期间被开除，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，女职工可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。不过，按照您的提问核心意图，我们主要讨论了女职工因流产而享有的产假天数及相关权益。
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