女职工的产假天数由国家规定的基础产假及各地可能增加的奖励性产假共同决定。具体天数需结合当地最新法律法规确定，以下是对此问题的详细分析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：
- 产前休假：15天，以便女职工做好生产准备。
- 产后休息：除去产前15天和可能的难产、多胞胎增加天数后的剩余天数，通常为83天（若未遇难产且未生育多胞胎）。但更准确的表述是，产后基础休息天数与产前15天合计为98天，难产或多胞胎情况会在此基础上增加。
- 难产产假：如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
- 多胎产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地可能增加的奖励性产假
除了国家规定的基础产假外，各地政府可能会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中增加奖励性产假。例如：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，同样总产假天数为158天。
- 广东省：女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
- 四川省：女方除国家规定的产假外增加产假六十天，总产假天数也为158天。
三、实际应用建议
- 了解当地政策：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
- 保留相关证明：女职工在休产假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 与企业沟通：女职工在计划休产假前，应与企业进行充分沟通，了解企业的产假政策和相关流程，以便更好地安排自己的工作和休息时间。
重要提示：各省份的人口与计划生育条例可能有不同的额外规定，如奖励假、陪产假等，并且这些规定可能会随时间和政策变化而调整。因此，在具体应用时，务必参照当地最新的法律法规来确定准确的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。