企业员工辞职时，其应享有的产假天数主要取决于当地的法律法规以及企业的具体规定，但通常遵循国家层面的基本规定，即女职工生育享受98天产假。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于全国范围内的企业。

二、地方层面的补充规定

除了国家层面的基本规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细或优厚的产假政策。例如，有些地区可能规定女职工在生育时享有更长的产假，或者提供额外的奖励假、陪产假等。因此，在具体情况下，女职工应享有的产假天数可能因地区而异。

三、企业层面的规定

企业作为用人单位，也有权根据自身情况制定产假政策。但需要注意的是，企业的规定不得低于国家法律法规的最低标准。如果企业提供的产假天数少于国家规定，女职工有权要求企业按照国家规定执行。同时，如果企业提供了更为优厚的产假政策，女职工则有权享受这些政策带来的福利。

四、辞职对产假的影响

辞职本身并不会影响女职工已经享有的产假天数。也就是说，如果女职工在辞职前已经怀孕并符合享受产假的条件，那么她仍然有权按照国家或地方的规定享受相应的产假天数。但需要注意的是，如果女职工在辞职后才发现怀孕并希望享受产假，那么她可能无法再从原企业获得产假福利，因为此时她已经不再是该企业的员工。

五、建议与提醒

1. 了解当地政策：女职工在计划怀孕或已经怀孕时，应主动了解当地关于产假的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 与企业沟通：如果女职工对企业提供的产假政策有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
3. 保留证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据（如医疗证明、产假申请单等），以便在需要时证明自己的权益。

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