结论：工资卡被司法冻结后，一般不可以找同事代领工资，因为工资卡被冻结意味着该账户的资金流动受到限制，且工资通常应直接支付到员工本人的银行账户。不过，具体能否代领还需根据冻结原因、单位规定及实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 司法冻结的性质与影响：

   • 司法冻结是法院、检察院或公安机关等司法机关依法对银行账户采取的限制措施，旨在防止资金被转移或隐匿，以保障诉讼或执行的顺利进行。
   • 一旦工资卡被冻结，该账户内的资金将无法自由支取，包括工资、奖金等收入。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 通常情况下，工资应直接支付到员工指定的银行账户，即工资卡。

3. 代领工资的可行性分析：

   • 一般情况：由于工资卡被冻结，资金无法支取，因此找同事代领工资在技术上不可行，因为单位无法将工资支付到非员工本人的账户。
   • 特殊情况：如果单位有特殊规定或双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，理论上可能存在代领的可能性。但这种情况极为罕见，且需要单位、员工和司法机关等多方协商一致。
   • 法律风险：即使存在代领的可能性，也可能涉及法律风险，如代领人是否具备合法资格、代领行为是否违反司法冻结的效力等。

4. 建议与措施：

   • 了解冻结原因：首先应了解工资卡被冻结的具体原因，以便针对性地采取措施。
   • 与单位沟通：与单位人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，看是否有其他支付方式或解决方案。
   • 咨询司法机关：如果冻结是由于诉讼或执行案件引起的，可以咨询相关司法机关，了解冻结的期限、解除条件等，以便及时采取措施。
   • 寻求法律帮助：如果认为冻结行为存在错误或不当，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工资卡被司法冻结后，一般不可以找同事代领工资。建议先了解冻结原因，与单位沟通解决方案，并咨询相关司法机关或寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。