关于派遣工井下工龄能否与全民合同工井下工龄合并的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工单位的政策，但一般情况下，两者工龄的合并并非直接可行，需要满足一定条件并经过特定程序。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律直接规定派遣工井下工龄与全民合同工井下工龄可以无条件合并。工龄的认定和合并通常受到《劳动合同法》、《社会保险法》以及相关地方性法规或规章的调整。
   • 在实际操作中，工龄的合并往往与用工关系的转变、劳动合同的签订与变更、社会保险的缴纳等因素密切相关。如果派遣工与用工单位签订了新的劳动合同，并成为了全民合同工，那么其之前的派遣工龄在符合一定条件下（如连续计算、未中断等）可能被认定为新的用工关系下的工龄的一部分。但这并非自动合并，而是需要依据具体规定和程序进行认定。

2. 用工单位政策层面：

   • 除了法律法规外，用工单位的内部政策也对工龄的合并产生重要影响。一些用工单位可能出于自身管理需要或员工福利考虑，制定了关于工龄合并的具体规定。
   • 如果用工单位有明确的工龄合并政策，并且派遣工符合政策规定的条件，那么其井下工龄就有可能与全民合同工井下工龄合并。但这也需要派遣工主动了解并申请，同时用工单位也需要进行相应的审核和认定。

3. 实际操作建议：

   • 对于派遣工而言，如果希望将其井下工龄与全民合同工井下工龄合并，首先应了解用工单位的相关政策以及当地的法律法规。
   • 如果用工单位有工龄合并政策，应按照政策规定的程序进行申请和认定。这可能包括提供相关的证明材料、填写申请表格等。
   • 如果用工单位没有明确的工龄合并政策，或者政策规定不符合派遣工的期望，派遣工可以尝试与用工单位进行协商，看是否能够达成工龄合并的协议。在协商过程中，派遣工可以依据相关法律法规和自身权益进行据理力争。
   • 如果协商无果，派遣工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。

特殊情况说明：

• 在某些特定行业或地区，可能存在关于工龄合并的特殊规定或政策。例如，一些矿山企业可能为了鼓励员工长期服务而制定了工龄合并的优惠政策。因此，在具体情况下，派遣工还需要了解并关注这些特殊规定或政策。

总结与建议：

• 派遣工井下工龄与全民合同工井下工龄的合并并非直接可行，而是需要满足一定条件并经过特定程序。
• 派遣工应主动了解用工单位的相关政策以及当地的法律法规，以便在符合条件时及时申请工龄合并。
• 如果遇到问题或困难，派遣工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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