旷工扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、违法情形

1. 无合法依据扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有合法依据，如规章制度未明确规定旷工扣工资、劳动合同未约定或规章制度未经过民主程序制定并公示等，仅因员工旷工就随意扣工资，那么这种行为是违法的。

2. 扣工资比例超过法定上限：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除旷工员工工资的比例超过了这一法定上限，那么这种行为也是违法的。

3. 跨月扣工资：

   • 工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。如果用人单位因本月旷工而扣除上个月的工资，这种行为同样是违法的。

二、合法情形

1. 规章制度明确规定且合法：

   • 用人单位应制定明确的劳动纪律和考勤制度，并在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的定义、后果及扣发工资的标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意遵守。在这种情况下，如果员工旷工，用人单位按照规章制度扣工资是合法的。

2. 扣工资比例未超法定上限且保障最低工资：

   • 扣除的工资数额应与旷工造成的实际损失相当，且不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%）。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位在扣除旷工员工工资时遵守了这些规定，那么这种行为是合法的。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、后果及扣发工资的标准。
   • 确保规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 在扣除旷工员工工资时，遵守法律规定的上限，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 保留与旷工扣工资相关的所有证据，以备不时之需。

2. 对于劳动者：

   • 了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 如果认为用人单位扣工资行为不合理或违法，可以通过与单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，用人单位按照规章制度规定扣除其当天工资（假设为200元），这是合法的。但如果用人单位扣除其1000元工资，超过了当月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%为1000元，但此处为说明问题，假设按严格比例算应为不超过1000元但需考虑剩余工资不低于最低工资标准，实际若扣1000元后剩余4000元仍高于最低工资则未直接违法，但若规章制度规定更高比例或存在其他情况导致扣除后低于最低工资则违法），且扣除后剩余工资（4000元）虽高于最低工资标准但若规章制度有更高要求或存在其他违法情形（如未公示规章制度等），则可能构成违法。更典型的违法情形是，如果用人单位因该员工本月旷工而扣除其上个月的工资，这种行为就是违法的。

总之，旷工扣工资是否违法取决于多种因素，包括规章制度的合法性、扣工资的比例以及是否保障最低工资等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。