当临时工发生工伤时，作为老板，您需要依法、及时且全面地采取措施来保障工人的合法权益，并预防类似事故的再次发生。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认劳动关系与工伤性质
明确劳动关系：
- 首先，要确认临时工与您之间的劳动关系。虽然临时工可能没有签订正式的劳动合同，但根据实际用工情况，他们仍然可能被认定为与您存在事实劳动关系。
判断工伤性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断临时工受伤是否属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以此确定是否构成工伤。
二、紧急救治与工伤认定
紧急救治：
- 事故发生后，立即确保现场安全，防止二次伤害的发生。
- 迅速拨打120急救电话，将受伤的临时工送往医院救治，并在必要时进行现场急救措施。
工伤认定申请：
- 若确认为工伤，您或您的企业应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
三、承担赔偿责任
医疗费用：
- 您需要承担临时工因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您需要按月支付临时工原工资待遇，时长根据工伤情况确定，但一般不超过12个月。
其他赔偿费用：
- 如果临时工构成伤残，您还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果劳动关系因此解除或终止，您还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、配合程序与提供支持
配合工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您应积极配合临时工完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，提供必要的资料和信息，如用工合同、工资单、事故现场照片等。
提供心理与康复支持：
- 除了物质赔偿外，您还应关注临时工的心理状态，提供必要的心理疏导和支持。
- 协助临时工进行康复训练，帮助其尽快恢复劳动能力。
五、预防与改进措施
深入分析事故原因：
- 组织专业人员对事故原因进行深入分析，找出问题根源，如设备故障、操作不当、安全意识薄弱等。
加强安全生产管理：
- 完善安全生产制度，明确安全操作规程和责任分工。
- 提高工人的安全意识和操作技能，定期组织安全培训和演练。
- 定期对设备进行维护和更新，增加安全防护设施，改善工作环境。
总结与建议
作为老板，当临时工发生工伤时，您应首先确认工伤情况并及时进行工伤认定；随后承担包括医疗费用、停工留薪期工资在内的各项赔偿责任；同时，积极配合相关程序，为临时工提供必要的支持和帮助；最后，从事故中吸取教训，加强安全生产管理，预防类似事件的再次发生。这些措施不仅体现了对临时工权益的尊重和保护，也是您作为企业负责人履行社会责任、实现企业可持续发展的必然要求。