结论：协商一致终止合同后，是否还可以追究违约责任，需根据具体情况判断。一般情况下，若双方已达成一致意见且无违约行为，则不能追究违约责任；但在特定情形下，如存在欺诈、胁迫、解除后违约或协议中明确约定违约责任等，受害方仍有权追究对方的违约责任。

详细分析：

1. 一般情况下不能追究违约责任：

   • 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着双方通过新的合意取代了原合同关系，通常包含对违约责任的豁免或不再追究。
   • 实践应用：例如，甲乙两公司因市场行情变化协商解除货物买卖合同，并明确表示互不追究违约责任。在此情况下，任何一方均不能再主张对方承担违约责任。

2. 特殊情形下可追究违约责任：

   • 存在欺诈、胁迫等情形：
     • 法律依据：根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求撤销因欺诈而实施的民事法律行为。若协商解除过程中存在欺诈、胁迫，受损方可撤销解除协议并追究违约责任。
     • 实践应用：如甲公司隐瞒产品质量问题欺骗乙公司解除合同，乙公司发现后可请求撤销解除协议并要求甲公司承担违约责任。
   • 解除合同后违约：
     • 分析：虽然合同已协商解除，但若一方在解除后仍有明显违反原合同约定的行为（如继续使用合同标的物），受害方可根据相关法律规定要求对方承担违约责任。
     • 实践应用：若甲公司在租赁合同解除后继续占用房屋，乙公司作为出租人有权要求甲公司承担相应责任。
   • 协议中明确约定违约责任：
     • 法律依据：若协商解除协议中明确约定了违约责任的承担方式和范围，且该约定不违反法律规定，则双方应按协议履行。
     • 实践应用：甲乙双方在解除合同时明确约定了违约赔偿条款，一方违约时，另一方可依据协议追究其责任。
   • 存在法定违约责任情形且不可豁免：
     • 分析：某些法律规定的违约责任是法定的，不能通过协商解除而豁免，如因一方故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失。
     • 实践应用：如甲运输公司因司机重大过失导致货物损坏，即使双方协商解除了运输合同，乙公司仍可要求甲公司承担赔偿责任。

建议：

• 明确约定：为避免后续纠纷，双方在协商解除合同时应明确各自的权利义务，并在协议中对违约责任进行清晰、明确的约定。
• 识别不法行为：注意识别并防范欺诈、胁迫等不法行为，确保合同解除的合法性和有效性。
• 保留证据：在协商解除合同过程中，双方应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。

总结：协商一致终止合同后是否还能追究违约责任，需根据具体情况判断。在一般情况下，若双方已达成一致意见且无违约行为，则不能追究违约责任；但在存在欺诈、胁迫、解除后违约或协议中明确约定违约责任等特殊情形下，受害方仍有权追究对方的违约责任。因此，在协商解除合同时，双方应谨慎对待违约责任条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。