若一次业主大会解聘物业服务企业不成功，通常不会直接产生法律上的强制效力，但可能引发以下几种情况及后续处理方式：

1. 现状维持与合同继续履行
   若解聘未获法定比例业主同意（如《民法典》第278条规定的“双过半”要求），物业服务合同将继续有效，原物业服务企业仍需按合同约定提供服务，业主也需继续履行缴费义务。此时，业主委员会或业主可通过协商、监督等方式督促物业改进服务，但无权单方面终止合同。

2. 重新启动解聘程序
   若业主对物业服务质量不满，可依法重新组织业主大会表决解聘。需注意：

   • 程序合法性：需严格遵守《民法典》及地方物业管理条例规定的表决程序（如提前公告、投票方式、计票规则等）；
     
   • 证据固定：建议收集物业不作为的证据（如服务记录、照片、投诉处理记录等），以支持解聘理由；
     
   • 替代方案准备：解聘前需同步选聘新物业或确定临时管理方案，避免服务真空。

3. 通过法律途径解决争议
   若物业存在严重违约行为（如擅自提高费用、挪用专项维修资金等），业主可向法院提起诉讼，要求解除合同并追究违约责任。此时需提供充分证据证明物业违约事实及损失，法院将根据合同约定和法律规定判决。

4. 行政投诉与行业监管介入
   业主可向当地房管部门或物业主管部门投诉物业违规行为，相关部门可依法对物业进行处罚或责令整改。若物业被列入行业黑名单或信用评级降低，可能影响其后续投标资格，间接推动解聘进程。

建议行动步骤：

1. 核查业主大会表决程序是否合法（如参会人数、投票方式等）；
   
2. 整理物业服务瑕疵证据，评估是否构成根本违约；
   
3. 与物业协商改进方案，或同步启动新物业选聘程序；
   
4. 必要时咨询律师，制定法律策略（如发函警告、提起诉讼等）。
   

如有具体纠纷细节，可进一步向我说明，我将结合地方法规提供针对性建议。